Entrées par Loïc

1 minute pour comprendre l’Entretien professionnel

1 minute pour comprendre l'Entretien professionnel Intergros, l’OPCA chargé du commerce de gros et de l’international, propose une courte vidéo permettant de cerner les obligations et le fonctionnement de l’entretien professionnel.     Vous aimerez également :  Qualité des actions de la formation professionnelle : Décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 LE COMPTE PERSONNEL […]

Qualité des actions de la formation professionnelle : Décret n° 2015-790 du 30 juin 2015

Objet : détermination des critères permettant de s'assurer de la qualité des actions de formation. Entrée en vigueur : les dispositions du décret entrent en vigueur le lendemain de sa publication, à l'exception des dispositions du I de l'article 1er qui entrent en vigueur le 1er janvier 2017. Qualité des actions de formation professionnelle  Le […]

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION EN QUELQUES POINTS

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION Le compte personnel de formation est un dispositif qui permet à toute personne qu’elle soit salariée ou à la recherche d’un e mploi, de suivre à son initiative, une formation. Le compte est ouvert dès l’âge de 16 ans, c’est un droit attaché à la personne tout au long de […]

La Marque Employeur – Finalité et Objectifs

La Marque Employeur - Finalité et Objectifs Pour se démarquer & attirer les talents l’entreprise dispose de plusieurs leviers. Le phénomène le plus visible de ces dernières années est la marque employeur. Mais qu’est ce qu’est la marque employeur ? C’est la capacité d’une entreprise à être attractive pour les futurs embauchés, c’est une sorte […]

DRH, RRH, votre métier évolue

DRH, RRH, votre métier évolue En faisant une rapide rétrospective, les attributions et les missions du DRH changent. Externalisation des fonctions supports RH M&A, restructurations Guerre des talents, Onboarding Le recrutement se professionnalise, Complexité de l’environnement économique et juridique Mondialisation et multiculturalisme au sein des entreprises Gestion des salariés expatriés dans des zones de conflits […]

Le Plan de Formation

Le Plan de Formation La définition légale (travail.gouv.fr) du plan de formation indique que : Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de formation de l'entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des […]

Externalisation et Qualité : La norme Iso 9001 (Partie2)

L'externalisation et la démarche qualité Iso 9001 (Partie 2)   La norme Iso 9001 est l'indicateur qualité de référence. Nous développons cette semaine, les bénéfices et les retours clients liés à l'application de cette norme.   Nous poursuivons notre approche qualité, avec l'interview d'O. Dieng directeur des opérations d'Externalis Formation. Comment appliquez-vous cette démarche au […]

Externalisation et Qualité : La norme Iso 9001 (Partie1)

La norme ISO 9001, spécifie les exigences relatives au système de management de la qualité pour accroître la satisfaction de ses clients par l'application efficace du système. Ceci comprend les processus d'amélioration continue du système et l'assurance de la conformité aux exigences des clients et aux exigences légales et réglementaires applicables. Externalis Formation a initié […]

Facteurs clés de succès de l’ Externalisation de la formation

Les facteurs clés de succès de l’ Externalisation de la formation Dans l’ouvrage : Externalisation RH, la citation du consultant Bernard Brunhes est sans appel  “Il ne s’agit pas d’un effet de mode, mais d’une évolution structurelle”. Effectivement, depuis une décennie l’externalisation est bien une tendance économique de fond qui prend de l’ampleur auprès des […]

L’entretien Professionnel

L'entretien Professionnel L’assemblé et le Sénat ont approuvé la loi de réforme de la formation professionnelle le 5 mars 2014 à la suite d’une négociation entre les partenaires sociaux en décembre 2013. Ce texte de loi, prévoit une place prépondérante à l’entretien professionnel. Cet entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation. Qui est concerné par […]

L’externalisation est-elle intimement liée à la culture d’entreprise ?

L’externalisation est-elle intimement liée à la culture d’entreprise ? Mal connu il y a encore une dizaine d’années, l’externalisation est désormais perçue comme un moyen d’améliorer les performances des services formation. Bien qu’à certains égards les responsables Rh peuvent craindre le changement d’habitudes et de pratiques, l’externalisation arrive en soutien aux services en place. L’externalisation […]