Élaboration plan de formation

Le plan de formation peut être annuel ou pluriannuel et regroupe l’ensemble des formations des salariés de l’entreprise. Le plan est organisé en 2 catégories : le type I désigne les actions de formation liées à l’adaptation aux postes de travail ou liées à l’évolution ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise ; le type II concerne les actions liées au développement des compétences. L’élaboration du plan de formation est réalisée à partir du recueil de besoins de formation de l’entreprise. S’en suivent une catégorisation des actions à effectuer et une budgétisation prévisionnelle pour la ou les années à venir.