Optimisation Formation

Chercher le meilleur rendement possible dans le cadre de la formation peut se traduire sous les axes suivants :

On peut distinguer d’abord l’optimisation financière avec deux approches possibles. La première consisterait à rechercher des financements pour le plan de formation à travers les dispositifs de financements de la formation qui existent au niveau national et européen. La deuxième approche serait d’être capable d’utiliser tous les dispositifs existants (DIF, Périodes et contrats de Pro, CIF, VAE), de les imbriquer pour en tirer le meilleur. En effet les organismes collecteurs des fonds de la formation professionnelle (OPCA, FONGECIF) mettent à disposition des entreprises des fonds mutualisés qui sont utilisés sous certaines conditions pour le financement des différents dispositifs de formation. « Chercher le meilleur rendement de la formation » pourrait également se traduire en terme de développement du capital humain par la mise en place d’un plan de formation adapté aux besoins de formations des salariés d’une entreprise donnée. Ou pour un bassin économique, permettre aux demandeurs d’emplois de bénéficier d’une formation qui réponde aux besoins en compétences des entreprises du bassin. L’optimisation peut concerner également «l’optimisation de la fonction formation» c’est-à-dire doter les personnes qui vont piloter la fonction formation de l’ensemble des clés, aptitudes et connaissances nécessaires à l’exercice de leur mission. Cette optimisation de la «fonction formation» nous permet de faire un glissement sur l’optimisation réglementaire car la formation professionnelle est un domaine en constante évolution. Enfin à travers l’optimisation de la fonction formation, on pourra assurer l’optimisation de la gestion administrative de la formation dont l’objectif principal serait de permettre l’imputabilité des actions de formation en vue de la déclaration fiscale 2483. Une des conséquences de cette optimisation de la gestion administrative de la formation pour les entreprises qui ont franchi le pas de l’Externalisation, c’est d’avoir pu optimiser leur temps en confiant à une structure spécialisée la gestion administrative de leur plan de formation.

Voir aussi : Methodologie formation et Organisation formation