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La réactivité des entreprises doit se faire rapidement dans un contexte réglementaire de plus en plus complexe.Nous avons pu constater que l’organisation administrative est hétérogène, avec des pratiques souvent disparates. De nombreuses actions de formation restent fréquemment non déclarables par manque de justificatifs ou sont déclarées sans être justifiables. Un suivi collectif de la formation est largement pratiqué alors qu’une gestion et un suivi individuel sont désormais nécessaires.
Les nouveaux dispositifs induits par la réforme de la Formation Professionnelle génèrent à un surcroît administratif. Dans le contexte actuel, les entreprises ne sont pas prêtes à embaucher pour répondre à ces exigences. L’externalisation est une véritable réponse.
A voir aussi : Externalisation de la gestion de formation, organisation de la formation |  |
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