Chaque année, les entreprises ont l’obligation de consacrer un pourcentage de leur masse salariale au financement d’action de formation continue. Cette obligation est variable selon la taille et l’effectif de l’entreprise. Elle est de 0,55 % pour les entreprises de moins de 10 salariés, de 1,05 % pour les entreprises de 10 à 19 salariés et de 1,6 % pour celles contenant au minimum 20 salariés. Généralement, ces 1,6 % sont répartis en plusieurs sous-catégories : 0,9 % de la masse salariale sont alloués au plan de formation, 0,5 % au titre du D.I.F, contrats et périodes de professionnalisation, et 0,2 % au titre du C.I.F/Bilan de compétences/V.A.E. Enfin, différentes aides sont à la disposition des entreprises pour optimiser leur budget, à l’instar du Fond National pour l’Emploi (FNE), du Fond Social Européen (FSE)…
A voir aussi : Organisation formation, Stratégie formation
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