La formation est dorénavant positionnée comme un outil stratégique de développement de l’entreprise et de ses salariés. En effet, la formation ne devrait plus être seulement une obligation de financement de l’entreprise. Les enjeux de la stratégie formation sont : le développement de l’entreprise, le développement professionnel et personnel des employés, le maintien du climat social, des valeurs et de l’éthique de l’entreprise. Une réelle stratégie formation est donc née avec le développement de l’ingénierie de formation qui permet à l’entreprise de développer ses compétences par la formation de ses employés.
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