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Le plan de formation est un outil de gestion de la formation dans l’entreprise, définit par la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004. Le plan de formation peut être annuel ou pluriannuel et regroupe l’ensemble des formations des salariés de l’entreprise. Le plan est organisé en 2 catégories : le type I désigne les actions de formation liées à l’adaptation aux postes de travail ou liées à l’évolution ou au maintien de l’emploi dans l’entreprise ; le type II concerne les actions liées au développement des compétences. L’élaboration du plan de formation est réalisée à partir du recueil de besoins de formation de l’entreprise. S’en suivent une catégorisation des actions à effectuer et une budgétisation prévisionnelle pour la ou les années à venir.
A voir aussi : Réglementation formation, Externalisation gestion de la formation
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