La GEPP change les règles du jeu.
GEPP: la gestion des emplois et des parcours professionnels
La nouvelle GEPP (2025–2026) ne constitue plus uniquement une obligation RH.
Elle transforme profondément la manière dont les entreprises doivent anticiper, piloter et développer leurs compétences.
La formation n’est plus un simple processus administratif.
Elle devient :
LES 5 TRANSFORMATIONS MAJEURES
1 — Anticiper les compétences critiques
Les entreprises doivent désormais identifier :
2 — Renforcer les entretiens & le pilotage des parcours
Les entretiens professionnels et GEPP deviennent des outils de pilotage stratégique des compétences et des trajectoires professionnelles.
3 — Construire des cartographies métiers dynamiques
Les référentiels métiers évoluent en permanence.
Le pilotage des compétences doit devenir vivant, connecté et actualisable en temps réel.
4 — Accompagner les transitions professionnelles
Transformation des métiers, mobilité interne, évolution des organisations :
la GEPP impose une capacité nouvelle d’anticipation et de scénarisation.
5 — Aligner stratégie, compétences et formation
Le plan de développement des compétences doit désormais s’intégrer directement à la stratégie globale de l’entreprise.
